前言本赛季东西部格局已经非常清晰，不敢在季后赛前的签下球夺冠热门 ，勇士队 ，赛季雄鹿队，高风76人队 ，险高需斟还有湖人队和太阳队都纷纷提前出局。回报火箭这种结果是自由酌雄大多数球迷没能预料到的，当然，鹿最对于各支球队来说，矛盾遭到淘汰的不敢原因非常简单 ，就是签下球阵容方面暴露的各种漏洞被对手所利用。因此 ，赛季最好的高风修补方法就是进行交易补强 ，甚至对于一些球队，险高需斟他们需要重新确定队内核心以达到冲冠目的回报火箭。然而几乎每一次对于自由球员的签约都像是进行一次豪赌，尤其是那些领着高薪
，但可能因为伤病和年龄等复杂因素正处在巅峰期下滑阶段的老牌球星，会让那些想要将其作为主要战力的球队变得非常矛盾。不敢签
！下赛季高风险高回报自由球员
，火箭需斟酌  ，雄鹿最矛盾了！哈登 ，这一次不会再同意降薪了季后赛场均20.3分+6.2篮板+8.3助攻的数据 ，仍然表明哈登处在联盟顶尖后卫水平行列。在76人的两个赛季，哈登有意的减少了他在进攻端的个人发挥
，而是将重心放在组织串联端
。本赛季常规赛哈登以场均10.7次助攻排在全联盟第1的位置 ，并且，哈登的外线命中率达到了38.5%。但这并不意味着哈登的个人进攻状态开始下滑，他在进攻端的无私值得肯定 ，但同时一旦球队需要他站出来得分，哈登仍然有领衔全队的得分能力。这也是为什么哈登在常规赛期间场均领到接近11次助攻的同时，还能拿到场均21分的原因。必须承认的是，如果哈登一直能够保持这一水平，他绝对值得一份顶薪合同。不过，这并没有足够的论据来保证这一点，尤其是在季后赛中，哈登的跌宕起伏的状态，让这一切变得极其不稳定 。下赛季哈登即将来到34岁，这是联盟大多数控卫开始有大幅下滑趋势的一个时间节点。显然，哈登的组织能力和外线投射能力不会受到太多影响，但是他是否能保持其在进攻端的爆发力就需要打上一个问号。而当76人遭到淘汰后，火箭顿时成为了哈登下家的最大热门。这不仅是因为外界球迷的呼吁，火箭内部似乎对此也非常感兴趣  。但在这之前 ，必须要提醒，现在的情况已经不比上赛季休赛期了 。哈登与76人签下了一份6860万的2年合同，并在第一个赛季后选择退出
 ，哈登同意了76人的1+1降薪合同策略。这也是后面塔克，豪斯还有梅尔顿能够加盟的原因。但火箭不要期望哈登会在这个休赛期再这样做 ，尤其是当他本赛季打出如此全面的数据时。上赛季哈登同意降薪，其实每个人都清楚 ，76人也知道刚刚从篮网转队的哈登除了接受毫无其他选择。火箭队本赛季将有6100万的薪资空间，这足以使得他们打造一支具有足够竞争力的球队 。对于哈登的交易，火箭也需要斟酌 。一个普遍的说法就是 ，如果哈登选择留在76人，他将能得到一份2.1亿的顶薪续约合同；而若是与火箭签约，则会适当降至2.01亿。雄鹿这个休赛期有的忙活了常规赛排在东部第1，却在季后赛首轮遭到第8名的热火淘汰 。这或许是雄鹿在赛季结束之后 ，立刻解雇总教练的原因 ，但不排除他们会在后续对阵容进行调整
。在过去的10个赛季，米德尔顿都是联盟最具影响力的双向侧翼球员之一，他的外线投射能力支撑了这一切。从进入联盟至今，米德尔顿以38.8%的外线命中率，共计投进了1267个三分球。同时 ，米德尔顿也入选了3届全明星。从18赛季以来
，雄鹿队以69.3%的胜率领衔全联盟。不能忽视的是，在2个赛季之前，也就是雄鹿夺得总冠军的那个赛季。米德尔顿场均得到23.6分+7.6篮板+5.1助攻，另外防守端还能贡献1.5抢断。然而，在上赛季米德尔敦遭遇了膝盖伤病，随后宣布赛季报销。在上个休赛期，米德尔敦还接受了手腕韧带撕裂的修复手术 。本赛季米德尔顿经历了一个漫长的恢复期，但显然还没有回到那一水平。本赛季，米德尔顿的所有数据都有所下滑 。本赛季代表雄鹿出战的33场比赛
，米德尔顿场均拿到15.1分 ，外线命中率是自新秀赛季以来的新低31.5%。有理由认为 ，米德尔顿应该得到一份有价值的长期合同，但一直都是雄鹿的第二选择点 。尤其是米德尔顿拥有的技能，非常适合这个时代的打法 。但雄鹿需要做好准备，那就是米德尔顿的产量可能不会在短期内迎来反弹。最后还是雄鹿队的 ，大洛佩兹 。大洛佩兹刚刚度过了一个非凡的赛季 。常规赛场均得到15.9分+6.7篮板，2.5盖帽 。进入季后赛场均拿到19分+6.4篮板，1.8盖帽。本赛季大洛佩兹以193个总盖帽数排在联盟第3 。但大洛佩兹已经35岁，他还能在以这个水平打多久呢
？但至少联盟历史中30多岁还处于全明星上下水平的中锋并不多见。当然，无论如何，大洛佩兹应该对下一份签约合同充满期待。因为如果雄鹿想要继续争冠，那么重新签下他会是雄鹿队的首要任务 。此外 ，据美媒记者Kelly Iko的说法 ，火箭队也对大洛佩兹有一定的兴趣。而可以预见的是，如果大洛佩兹签下一份长期合同
 ，那到合同的最后2年会是球队需要承担他年龄所带来的真正的风险的时候。